近日,，一則關(guān)于中科智牧（西安）信息科技有限公司負責人趙先生因員工在微信群內(nèi)“已讀不回”消息而怒爆粗口的新聞在網(wǎng)絡(luò)上迅速發(fā)酵,，引起了社會各界的廣泛關(guān)注與討論,。這一事件不僅揭示了涉事企業(yè)有關(guān)負責人法治意識淡薄的問題，更觸及了員工合法權(quán)益與休息權(quán)保障等敏感議題,。
該企業(yè)負責人趙先生為什么如此生氣,？
一是他的法律意識淡薄，也許在他的認知里就沒有法律面前人人平等的基本規(guī)則,。二是作為管理者,，他認為自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)。在單位里,，他是負責人,，就可以居高臨下、以上壓下,、頤指氣使,，無論他說什么別人都必須言聽計從。如果有人敢不及時回應(yīng)他,，那就是在挑戰(zhàn)他的權(quán)威,，因此他十分生氣。三是他認為的管理就是強權(quán)壓制,，不聽話就用辭退來威脅,。也許從他的角度上來看,，這個企業(yè)的效益很好，員工收益豐厚,，應(yīng)該是不舍得離開的,。
面對員工不回復微信的情況，趙先生選擇了爆粗口這種極不恰當?shù)姆绞?，這不僅未能解決問題,，反而加劇了矛盾，損害了企業(yè)的形象,。此事至少說明該企業(yè)缺乏對員工最起碼的尊重,。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，他們應(yīng)當?shù)玫綉?yīng)有的尊重與關(guān)懷,，而不是成為管理者情緒發(fā)泄的犧牲品,。管理者對員工的爆粗口行為無疑會對企業(yè)內(nèi)部氛圍產(chǎn)生負面影響，讓員工感到壓抑與不滿,。
從法律的角度來講,，企業(yè)管理人爆粗口的行為涉及了以下幾個方面與法律抵觸的情況：
一是與憲法精神相抵觸，違背了法律面前人人平等,，尊重一切勞動者的合法權(quán)益的基本法治原則,。二是侵害了員工的正常休息權(quán)。一聲令下即讓員工24小時待崗,，甚至有的企業(yè)負責人要求員工半夜三更甚至凌晨還要聽從并及時回應(yīng)管理者的隨時指令,，明顯侵犯了員工的合法休息權(quán)。三是以辱罵的方式發(fā)表個人意見侵犯了員工的人格權(quán),。生而平等,，無論是管理者還是被管理者，無論是企業(yè)負責人還是普通員工都有平等的人格,。作為管理者,，應(yīng)當學會換位思考，尊重員工的人格,。四是沒有法律依據(jù)私自定義“曠工”概念,，涉嫌變相克扣員工工資的做法，不僅違法,，也違背了企業(yè)的社會責任和職業(yè)道德,。
企業(yè)也應(yīng)當加大法律法規(guī)的宣傳與執(zhí)行力度，保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害,。對于非工作時間的隱形加班問題,，法院已有相關(guān)判例明確將下班后利用微信付出實質(zhì)性勞動依法認定為加班，保障了勞動者的“離線休息權(quán)”,。企業(yè)應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī),，不得剝奪員工的休息權(quán)和其他合法權(quán)益,。
這一事件為我們敲響了警鐘，提醒我們要重視職場溝通中的問題與不足,，提升管理者的法治素養(yǎng),、職業(yè)素養(yǎng)與情緒管理能力，營造健康積極的職場氛圍,，加大法律法規(guī)的宣傳與執(zhí)行力度，共同構(gòu)建一個尊重,、理性,、和諧的職場環(huán)境，這才有可能實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向奔赴,。
