合同約定年薪30萬(wàn)工資未兌現(xiàn),，安陽(yáng)某集團(tuán)被員工提起勞動(dòng)仲裁敗訴,。近日,，記者從安陽(yáng)市文峰區(qū)了解到，安陽(yáng)市文峰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（安文勞人仲案[2019]86號(hào)）仲裁裁決安陽(yáng)某集團(tuán)有限公司支付員工倪先生拖欠工資15萬(wàn)元,。
【案例概述】據(jù)倪先生介紹,，2018年3月12日，他被安排到安陽(yáng)某集團(tuán)有限公司下屬子公司擔(dān)任副總經(jīng)理,。2018年3月20日,，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn),，并約定勞動(dòng)合同期限為一年,，從2018年3月12日起至2019年3月11日終止，工資為年薪30萬(wàn)元。入職后,，努力工作,，在期間無(wú)不良表現(xiàn)。2019年3月11日,，雙方之間《勞動(dòng)合同書(shū)》到期,，申請(qǐng)離職，并辦理離職手續(xù),。但被公司拖欠申請(qǐng)人工資15萬(wàn)元,，經(jīng)多次催要，拒不支付,，至今未果,。無(wú)奈之下，他只得申請(qǐng)安陽(yáng)市文峰區(qū)勞動(dòng)仲裁,。2019年6月7日,，安陽(yáng)市文峰區(qū)仲裁裁決（附件：安文勞人仲案[2019]86號(hào)）要求安陽(yáng)某集團(tuán)向本人支付所拖欠的工資15萬(wàn)元。
安陽(yáng)某集團(tuán)在仲裁開(kāi)庭時(shí)答辯,，倪先生主要分管融資工作,，融資工作沒(méi)有成果。業(yè)績(jī)考核測(cè)評(píng)不撐職,，所以不發(fā)放工資,。
【案例解析】安陽(yáng)市文峰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明：倪先生自2018年3月12日起上班，工作至2019年3月11日,，2018年3月20日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，合同約定年薪為300000元，年薪50%以每年12個(gè)月進(jìn)行折合并在每月月底前進(jìn)行發(fā)放,，剩余部分的年薪以績(jī)效工資形式按照被申請(qǐng)人相關(guān)制度進(jìn)行發(fā)放,，已支付申請(qǐng)人50%的年薪，按照每月12500元進(jìn)行發(fā)放,，剩余15萬(wàn)元年薪未進(jìn)行支付,。上述事實(shí)，有庭審筆錄,，勞動(dòng)合同,，績(jī)效考核通知，病假申請(qǐng),，離職證明,，績(jī)效考核通知，績(jī)效考核情況說(shuō)明,，績(jī)效考核評(píng)分匯總表為證,，依據(jù)確鑿,，足以認(rèn)定。
二零一九年六月七日,，安陽(yáng)市文峰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑龡l,，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，仲裁裁決如下：安陽(yáng)某集團(tuán)有限公司自本仲裁生效之日起十日內(nèi)支付倪先生工資150000元。
【律師觀點(diǎn)】律師郝振杰認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》的立法精神是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！秳趧?dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o(wú)故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資,、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）,。
