合同約定年薪30萬工資未兌現(xiàn),，安陽某集團被員工提起勞動仲裁敗訴,。近日，記者從安陽市文峰區(qū)了解到,，安陽市文峰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（安文勞人仲案[2019]86號）仲裁裁決安陽某集團有限公司支付員工倪先生拖欠工資15萬元,。
【案例概述】據(jù)倪先生介紹，2018年3月12日,，他被安排到安陽某集團有限公司下屬子公司擔任副總經(jīng)理,。2018年3月20日，簽訂《勞動合同書》,，對雙方的勞動關系進行確認,，并約定勞動合同期限為一年，從2018年3月12日起至2019年3月11日終止,，工資為年薪30萬元,。入職后，努力工作,，在期間無不良表現(xiàn),。2019年3月11日，雙方之間《勞動合同書》到期,，申請離職,，并辦理離職手續(xù)。但被公司拖欠申請人工資15萬元,，經(jīng)多次催要,，拒不支付，至今未果,。無奈之下,，他只得申請安陽市文峰區(qū)勞動仲裁。2019年6月7日,，安陽市文峰區(qū)仲裁裁決（附件：安文勞人仲案[2019]86號）要求安陽某集團向本人支付所拖欠的工資15萬元,。
安陽某集團在仲裁開庭時答辯，倪先生主要分管融資工作,，融資工作沒有成果,。業(yè)績考核測評不撐職，所以不發(fā)放工資,。
【案例解析】安陽市文峰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明：倪先生自2018年3月12日起上班,，工作至2019年3月11日,，2018年3月20日簽訂書面勞動合同,，合同約定年薪為300000元，年薪50%以每年12個月進行折合并在每月月底前進行發(fā)放，剩余部分的年薪以績效工資形式按照被申請人相關制度進行發(fā)放,，已支付申請人50%的年薪,，按照每月12500元進行發(fā)放，剩余15萬元年薪未進行支付,。上述事實,，有庭審筆錄，勞動合同,，績效考核通知,，病假申請，離職證明,，績效考核通知,，績效考核情況說明，績效考核評分匯總表為證,，依據(jù)確鑿,，足以認定。
二零一九年六月七日,，安陽市文峰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條,，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條,，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，仲裁裁決如下：安陽某集團有限公司自本仲裁生效之日起十日內(nèi)支付倪先生工資150000元。
【律師觀點】律師郝振杰認為：《勞動合同法》的立法精神是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,，鼓勵用人單位與勞動者訂立較長期限的勞動合同,。《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,，勞動者可以解除勞動合同,。勞動者可以依據(jù)第46條之規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返?1條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出,，無故拖欠職工工資,，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額）,，必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）,。
